برنامج التدريب من أجل التشغيـل المضمون PDF طباعة

برنامج التدريب من أجل التشغيـل المضمون


يعد هذا البرنامج شراكة اقتصادية بين الهيئة العامة للتشغيل وتنمية المشروعات ومؤسسات وشركات القطاع الخاص لتأمين فرص عمل للشباب الباحثين عن العمل الذين لا يقدرون أولا يرغبون بتحمل مخاطر إقامة مشروعات خاصة بهم، وذلك عن طريق تدريبهم وفق احتياجات سوق العمل وتشغيلهم في القطاع الخاص.

أهـداف البرنـامج:

•    تغيير ثقافة العمل السائدة وتحفيز الشباب للالتحاق بالوظائف المعروضة في القطاع الخاص.
•    اعتبار التدريب وسيلة للوصول إلى التشغيل.
•    الانفتاح على جميع القطاعات الإنتاجية والخدمية في القطاع الخاص.
•    تدريب الباحثين عن العمل وتأهيلهم ورفع قدراتهم الفنية والمهنية وفق احتياجات سوق العمل لتمكينهم من الحصول على فرصة عمل.
•    متابعة أوضاع المستفيدين لمعرفة مدى انتفاعهم من البرنامج.
•    التركيز على التدريب النوعي وتطويره باستمرار.


آليـة تنفيذ البرنامج:

1.    تتواصل الهيئة مباشرة مع أصحاب المؤسسات والشركات في القطاع الخاص للتعرف إلى الشواغر المتاحة لديها والمهارات والخبرات الفنية والمهنية اللازمة لشغل هذه الوظائف.
2.    تقوم الشركة بالتعاون مع الهيئة بتصميم البرامج التدريبية اللازمة لتدريب المرشحين وتأهيلهم، لشغل الشواغر المتاحة وفق الاختصاصات العلمية أو الفنية أو المهنية المطلوبة متضمنة المادة التدريبية والجهة المنفذة لبرنامج التدريب ومدته.

3.    تختار الهيئة الباحثين عن العمـل سواء من المسجلين
في مكاتب التشغيل أو من أي مصادر أخرى، وفـق
معايير تتناسب مع احتياجات الشركة.
4.    تعرض الهيئة المرشحين على الشركات الطالبة للعمالة لانتقاء المناسبين منهم، وإلحاقهم بالبرنامج التدريبي المتفق عليه سواء داخل الشركة المشغّلة ذاتها أم في مراكز تدريبية حكومية أوخاصة، لإكسابهم المهارات اللازمة لشغل الشواغر المتاحة بعد الانتهاء من الدورة التدريبية.
5.    تمنح الهيئة مكافأة شهرية للمتدربين أثناء التدريب.
6.    يحق للشركة خلال الثلث الأول من الدورة التدريبية فصل المتدرب دون أن يترتب عليها أي التزامات كذلك يحق للمتدرب ترك الدورة التدريبية خلال الثلث الأول منها دون أن يترتب عليه أي التزامات.
7. تقوم الهيئة بمتابعة أوضاع المتدربين، وسير العمـلية
التدريبية للتأكد من أن التدريب يحقق الهدف منه.
8. تلتزم الشركة المشغلة بعد انتهاء البرنامج التدريبي   بتوقيع عقد عمل مع المتدرب لمـدة لا تقل عن سنة  وإعطائه أجراً يماثل أجر أمثالــــه في الشركـة  والاشتراك عنه لدى المؤسسة العامـــة للتأمينات الاجتماعية.

 

 

------